New Corporate Culture

Unsere Software-Lösung in Zeiten von New Work

Crewting ist ...

… sozialer Kit und Nähe. Ansporn, Emotion und Verbundenheit. Crewting schafft in Zeiten von New Work eine New Corporate Culture.

Crewting ist ...

… die Antwort auf den Wandel und die Herausforderungen der Arbeitswelt von heute.

Crewting ist ...

… die digitale Lösung zum Aufbau einer New Corporate Culture.

Mitarbeitende empfinden ihren Arbeitgeber als attraktiv, wenn er ihren Bedürfnissen nach Sicherheit, sozialen Interaktionen und persönlicher Entwicklung nachkommt.

Crewting kann ...

Wo Crewting ansetzt ...

Die beeindruckenden Folgen einer engagierten Unternehmenskultur:

17 % mehr Produktivität
21 % höhere Rentabilität
24 % mehr Umsatz
32 % mehr Motivation
26 % mehr Bewerber

Quelle: The Right Culture: Not Just About Employee Satisfaction

Virtuelles Arbeiten ist in der Gegenwart angekommen.

Arbeitgeber und -nehmer:innen nutzen und lieben die Chancen des zeit- und ortsunabhängigen Arbeitens und die digitalen Technologien, die flexibles sowie dezentrales Arbeiten ermöglichen.

Was dabei oft auf der Strecke bleibt:
sozialer Austausch, Zusammenhalt und das Gefühl, Teil einer Unternehmenskultur zu sein.
Die New Corporate Culture sieht eine Chance in der virtuellen Zusammenarbeit und eine Lösung für deren Herausforderungen: ein Tool, das hochwertige Kontakte zwischen Kolleg:innen, Teams und Führungskräften initiiert und kuratiert.

Das Crewting Ziel:

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Wie Crewting Arbeitgeber attraktiver macht

Glückliche Mitarbeiter:innen binden sich an ihren Arbeitgeber und locken neue Bewerber:innen an. Der Grund: Glück ist ansteckend.

Harvard-Forscher fanden heraus, wie sich das Glück von Geschwistern, Freund:innen, Nachbar:innen und sozialen Netzwerken gegenseitig beeinflusst: Wenn beispielsweise ein Freund, der eine halbe Meile von dir entfernt lebt, glücklich wird, erhöhen sich deine Chancen auf Glück um 42 % (Quelle: benify, Warum zufriedene Mitarbeiter gut für Ihr Unternehmen sind, 12.03.2020).

Glückliche, engagierte und motivierte Mitarbeiter:innen wirken sich direkt positiv auf ihr Team und die Attraktivität ihres Arbeitgebers aus.

Arbeitnehmer:innen benötigen einen sozialen Austausch mit Kolleg:innen, Teams und Führungskräften, um sich auch am mobilen Arbeitsplatz glücklich und wertgeschätzt zu fühlen.

Fruchtbare Meetings, aber auch informelle Gespräche bei einer Tasse Kaffee oder ein Online-Teamevent, das zusammenschweißt, schaffen Motivation und nachhaltige Verbindungen.

So entsteht eine starke Unternehmenskultur, die zeit- und ortsunabhängig Mitarbeitende sowie Bewerber:innen begeistert – die New Corporate Culture.

Auf der Suche nach einer neuen New Corporate Culture? Crewting erschafft sie.

Wie Crewting mehr Spaß in den Arbeitsalltag bringt

Mobiles Arbeiten bringt zahlreiche Vorteile und Freiheiten mit sich, die wir nicht missen möchten. Doch auch im Home Office oder unterwegs dürfen soziale Verbindungen zu Kolleg:innen, Teams und Führungskräften nicht fehlen. Wer etwa nur mit dem Vorgesetzten spricht, wenn es um KPIs oder den Kunden geht, fühlt sich schnell vom eigenen Arbeitgeber entfremdet und nicht mehr wertgeschätzt. Es ist Zeit für die New Corporate Culture.

Das digitale Tool Crewting sorgt dafür, dass ein informeller Austausch mit Kolleg:innen und Führungskräften nicht nur möglich, sondern zum festen Bestandteil des Arbeitsalltags wird. Gemeinsame digitale Kaffeepausen oder ein Online-Teamevent, das zusammenschweißt, lockern den Arbeitstag auf, motivieren und stärken den Zusammenhalt. Kurz gesagt: Crewting bringt den Spaß mit Kolleg:innen aus dem Büro an den mobilen Arbeitsplatz.

Triff dich in Coffee-Breaks

Bleib in Kontakt mit deinen lieben KollegInnen oder lerne neue kennen. In digitalen Coffee-Breaks!

Treibt gemeinsam Sport
Über Crewting kann deine Firma Sportkurse buchen, die dann digital zu euch nach Hause live gestreamt werden!

Seid gemeinsam kreativ

Ob kreativer Schreibkurs, Suschi-Rollen oder Live-Musik. Mit Crewting lebt dein Team wieder auf!

Crewting sagt:

„Wir nutzen natürlich auch unsere eigene App und entwickeln sie ständig weiter. Es gibt noch so viele Möglichkeiten. Wir lieben unsere App nicht nur, wir leben sie täglich.“

seowerk sagt:

„Als Agentur war uns der Team-Gedanke immer sehr wichtig. Corona war ein harter Schlag. Mit Crewting bringen wir unsere KollegInnen wieder näher zusammen.“

DI-ON sagt:

„Crewting kommt in unserem Team super an. Die Coffee-Breaks sogen für Zusammenhalt und Team-Spirit. Und gemeinsame Events machen einfach Spaß – auch digital!“