Employee Experience Automatisierung nach Ihrem Bedarf
Wir helfen Ihnen, den optimalen Plan zu finden
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Kleine Investition mit großer Wirkung
Als Remote Unternehmen mit Mitarbeitern, die über mehrere Standorte in Deutschland verteilt sind, haben wir begonnen, mit Crewting zu arbeiten, um den abteilungsübergreifenden Austausch zu fördern und das Miteinander auch über räumliche Distanzen hinweg zu stärken. Unsere virtuellen Kaffeepausen fördern informelle und unterhaltsame Gespräche, für die in formellen Meetings oft keine Zeit bleibt. Es ist ein einfacher, aber wirksamer Weg, um eine der größten Herausforderungen für Remote-Teams - die Isolation - zu bekämpfen und den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, stärker eingebunden und engagiert zu sein. Alles in allem ist es eine kleine Investition mit großer Wirkung auf unsere Unternehmenskultur und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
Julia Beuthien
People Experience Lead @ Digetiers
Kleine Investition mit großer Wirkung
Als Remote Unternehmen mit Mitarbeitern, die über mehrere Standorte in Deutschland verteilt sind, haben wir begonnen, mit Crewting zu arbeiten, um den abteilungsübergreifenden Austausch zu fördern und das Miteinander auch über räumliche Distanzen hinweg zu stärken. Unsere virtuellen Kaffeepausen fördern informelle und unterhaltsame Gespräche, für die in formellen Meetings oft keine Zeit bleibt. Es ist ein einfacher, aber wirksamer Weg, um eine der größten Herausforderungen für Remote-Teams - die Isolation - zu bekämpfen und den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, stärker eingebunden und engagiert zu sein. Alles in allem ist es eine kleine Investition mit großer Wirkung auf unsere Unternehmenskultur und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
Julia Beuthien
People Experience Lead @ Digetiers
Kleine Investition mit großer Wirkung
Als Remote Unternehmen mit Mitarbeitern, die über mehrere Standorte in Deutschland verteilt sind, haben wir begonnen, mit Crewting zu arbeiten, um den abteilungsübergreifenden Austausch zu fördern und das Miteinander auch über räumliche Distanzen hinweg zu stärken. Unsere virtuellen Kaffeepausen fördern informelle und unterhaltsame Gespräche, für die in formellen Meetings oft keine Zeit bleibt. Es ist ein einfacher, aber wirksamer Weg, um eine der größten Herausforderungen für Remote-Teams - die Isolation - zu bekämpfen und den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, stärker eingebunden und engagiert zu sein. Alles in allem ist es eine kleine Investition mit großer Wirkung auf unsere Unternehmenskultur und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
Julia Beuthien
People Experience Lead @ Digetiers
Automate
Coffee-Break
Intelligente Automatisierung. Skalierbare Employee Experience.
Verwandeln Sie manuelle Koordination in systematische Workflows für bessere Mitarbeiterverbindungen – zur richtigen Zeit die richtigen Personen mit den richtigen Informationen erreichen und vernetzen.
STARTER
Für Teams bis 250 Mitarbeiter
Unternehmen, die ihre ersten Employee Experience Workflows automatisieren möchten
Inkludiert
Bis zu 3 aktive Workflows gleichzeitig
HRIS-Integration (40+ Systeme)
Native Microsoft Teams & Slack Integration
Mehrsprachiger Content & Zeitzonen-Management
Standard Analytics Dashboard
E-Mail Support
Onboarding-Session
GROWTH
Für Teams bis 1.000 Mitarbeiter
Ideal für wachsende Unternehmen mit komplexeren Employee Experience Anforderungen
Inkludiert
Bis zu 10 aktive Workflows gleichzeitig
HRIS-Integration (40+ Systeme)
Native Microsoft Teams & Slack Integration
Mehrsprachiger Content & Zeitzonen-Management
Erweiterte Analytics
Priority Support (Chat & Phone)
Mehrstufiges Onboarding
ENTERPRISE
Für Teams ab 1.000 Mitarbeiter
Am besten für große Organisationen mit globalen Teams und individuellen Anforderungen
Inkludiert
Unbegrenzte aktive Workflows
HRIS-Integration (40+ Systeme)
Native Microsoft Teams & Slack Integration
Mehrsprachiger Content & Zeitzonen-Management
Erweiterte Analytics
SLA-garantierter Support
Mehrstufiges Onboarding
Spezifische Schulungen für HR & IT Teams
White-Label Anpassungen
Persönlicher Success Manager
Individuelle Preisgestaltung für maximalen Wert
Unsere Preise werden individuell basierend auf folgenden Faktoren berechnet:
Mitarbeiterzahl
Nur lizenzierte aktive Nutzer werden berechnet
Gewählte Plattform-Stufe
Je nach Funktionsumfang und Support-Level
Integrationskomplexität
Abhängig von Ihren bestehenden Systemen
Implementierungs-Support
Von Standard-Onboarding bis zu ausführlichen Schulungen
Alle Pläne beinhalten eine 20-tägige kostenfreie Testphase nach der Demo.
Warum individuelle Preise?
Ihre Employee Experience Strategie ist einzigartig. Deshalb arbeitet unser Team eng mit Ihnen zusammen, um eine maßgeschneiderte Employee Experience Strategie zu entwickeln, die zu Ihren Zielen und Ihrem Budget passt.
Falls noch Fragen bestehen
Wir beantworten gerne alle offenen Fragen
Wie funktioniert die 20-tägige kostenfreie Testphase?
In der Demo analysieren wir gemeinsam Ihre konkreten Herausforderungen und aktuelle Situation. Darauf basierend entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie mit passenden Workflows und definierten Zielen für die Testphase. Während der 20 Tage begleiten wir Sie eng, um optimale Ergebnisse sicherzustellen.
Mit welchen HR-Systemen können Sie sich verbinden?
Wir integrieren mit über 40 HRIS-Systemen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Personio, ADP, und viele weitere.
Müssen Mitarbeiter zusätzliche Programme installieren?
Nein, Crewting funktioniert vollständig innerhalb von Slack und Microsoft Teams. Ihre Mitarbeiter nutzen ihre gewohnten Tools - keine Downloads, keine neuen Logins erforderlich.
Wie stellen Sie Datenschutz und DSGVO-Einhaltung sicher?
Crewting ist vollständig DSGVO-konform und wird in Deutschland gehostet. Wir verarbeiten nur die minimal notwendigen Daten, bieten vollständige Transparenz über Datennutzung und gewährleisten sichere Übertragung und Speicherung nach höchsten Standards.
Welche Art von Unterstützung bieten Sie?
Der Support richtet sich nach Ihrem gewählten Plan: Starter erhält E-Mail Support, Growth bietet zusätzlich Chat und Phone Support mit höherer Priorität, Enterprise umfasst SLA-garantierten Support mit einem dedizierten Customer Success Manager für persönliche Betreuung.
Warum Crewting und nicht Automatisierungen mit bestehendem HRIS?
HRIS-Systeme fokussieren sich auf Datenverwaltung und Standardprozesse. Ihre Automatisierungen sind meist generisch: gleiche Nachrichten für alle, keine komplexen Verbindungen, keine systemübergreifende Koordination. Crewting ist speziell für Verbindungen und Engagement entwickelt: Wir schaffen personalisierte, kontextbezogene Interaktionen, kombinieren bei Bedarf mehrere HRIS-Systeme in einer Journey und liefern messbare Engagement-Ergebnisse. In einer Zeit verteilter Teams und zunehmender KI-Automatisierung werden menschliche Verbindungen zum entscheidenden Erfolgsfaktor.
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Intelligente Automatisierung. Skalierbare Employee Experience.
Verwandeln Sie manuelle Koordination in systematische Workflows für bessere Mitarbeiterverbindungen – zur richtigen Zeit die richtigen Personen mit den richtigen Informationen erreichen und vernetzen.
STARTER
Für Teams bis 250 Mitarbeiter
Unternehmen, die ihre ersten Employee Experience Workflows automatisieren möchten
Inkludiert
Bis zu 3 aktive Workflows gleichzeitig
HRIS-Integration (40+ Systeme)
Native Microsoft Teams & Slack Integration
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Standard Analytics Dashboard
E-Mail Support
Onboarding-Session
GROWTH
Für Teams bis 1.000 Mitarbeiter
Ideal für wachsende Unternehmen mit komplexeren Employee Experience Anforderungen
Inkludiert
Bis zu 10 aktive Workflows gleichzeitig
HRIS-Integration (40+ Systeme)
Native Microsoft Teams & Slack Integration
Mehrsprachiger Content & Zeitzonen-Management
Erweiterte Analytics
Priority Support (Chat & Phone)
Mehrstufiges Onboarding
ENTERPRISE
Für Teams ab 1.000 Mitarbeiter
Am besten für große Organisationen mit globalen Teams und individuellen Anforderungen
Inkludiert
Unbegrenzte aktive Workflows
HRIS-Integration (40+ Systeme)
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Mehrsprachiger Content & Zeitzonen-Management
Erweiterte Analytics
SLA-garantierter Support
Mehrstufiges Onboarding
Spezifische Schulungen für HR & IT Teams
White-Label Anpassungen
Persönlicher Success Manager
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Unsere Preise werden individuell basierend auf folgenden Faktoren berechnet:
Mitarbeiterzahl
Nur lizenzierte aktive Nutzer werden berechnet
Gewählte Plattform-Stufe
Je nach Funktionsumfang und Support-Level
Integrationskomplexität
Abhängig von Ihren bestehenden Systemen
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Von Standard-Onboarding bis zu ausführlichen Schulungen
Alle Pläne beinhalten eine 20-tägige kostenfreie Testphase nach der Demo.
Warum individuelle Preise?
Ihre Employee Experience Strategie ist einzigartig. Deshalb arbeitet unser Team eng mit Ihnen zusammen, um eine maßgeschneiderte Employee Experience Strategie zu entwickeln, die zu Ihren Zielen und Ihrem Budget passt.
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Wie funktioniert die 20-tägige kostenfreie Testphase?
In der Demo analysieren wir gemeinsam Ihre konkreten Herausforderungen und aktuelle Situation. Darauf basierend entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie mit passenden Workflows und definierten Zielen für die Testphase. Während der 20 Tage begleiten wir Sie eng, um optimale Ergebnisse sicherzustellen.
Mit welchen HR-Systemen können Sie sich verbinden?
Wir integrieren mit über 40 HRIS-Systemen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Personio, ADP, und viele weitere.
Müssen Mitarbeiter zusätzliche Programme installieren?
Nein, Crewting funktioniert vollständig innerhalb von Slack und Microsoft Teams. Ihre Mitarbeiter nutzen ihre gewohnten Tools - keine Downloads, keine neuen Logins erforderlich.
Wie stellen Sie Datenschutz und DSGVO-Einhaltung sicher?
Crewting ist vollständig DSGVO-konform und wird in Deutschland gehostet. Wir verarbeiten nur die minimal notwendigen Daten, bieten vollständige Transparenz über Datennutzung und gewährleisten sichere Übertragung und Speicherung nach höchsten Standards.
Welche Art von Unterstützung bieten Sie?
Der Support richtet sich nach Ihrem gewählten Plan: Starter erhält E-Mail Support, Growth bietet zusätzlich Chat und Phone Support mit höherer Priorität, Enterprise umfasst SLA-garantierten Support mit einem dedizierten Customer Success Manager für persönliche Betreuung.
Warum Crewting und nicht Automatisierungen mit bestehendem HRIS?
HRIS-Systeme fokussieren sich auf Datenverwaltung und Standardprozesse. Ihre Automatisierungen sind meist generisch: gleiche Nachrichten für alle, keine komplexen Verbindungen, keine systemübergreifende Koordination. Crewting ist speziell für Verbindungen und Engagement entwickelt: Wir schaffen personalisierte, kontextbezogene Interaktionen, kombinieren bei Bedarf mehrere HRIS-Systeme in einer Journey und liefern messbare Engagement-Ergebnisse. In einer Zeit verteilter Teams und zunehmender KI-Automatisierung werden menschliche Verbindungen zum entscheidenden Erfolgsfaktor.
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Intelligente Automatisierung. Skalierbare Employee Experience.
Verwandeln Sie manuelle Koordination in systematische Workflows für bessere Mitarbeiterverbindungen – zur richtigen Zeit die richtigen Personen mit den richtigen Informationen erreichen und vernetzen.
STARTER
Für Teams bis 250 Mitarbeiter
Unternehmen, die ihre ersten Employee Experience Workflows automatisieren möchten
Inkludiert
Bis zu 3 aktive Workflows gleichzeitig
HRIS-Integration (40+ Systeme)
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E-Mail Support
Onboarding-Session
GROWTH
Für Teams bis 1.000 Mitarbeiter
Ideal für wachsende Unternehmen mit komplexeren Employee Experience Anforderungen
Inkludiert
Bis zu 10 aktive Workflows gleichzeitig
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Native Microsoft Teams & Slack Integration
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ENTERPRISE
Für Teams ab 1.000 Mitarbeiter
Am besten für große Organisationen mit globalen Teams und individuellen Anforderungen
Inkludiert
Unbegrenzte aktive Workflows
HRIS-Integration (40+ Systeme)
Native Microsoft Teams & Slack Integration
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Individuelle Preisgestaltung für maximalen Wert
Unsere Preise werden individuell basierend auf folgenden Faktoren berechnet:
Mitarbeiterzahl
Nur lizenzierte aktive Nutzer werden berechnet
Gewählte Plattform-Stufe
Je nach Funktionsumfang und Support-Level
Integrationskomplexität
Abhängig von Ihren bestehenden Systemen
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Alle Pläne beinhalten eine 20-tägige kostenfreie Testphase nach der Demo.
Warum individuelle Preise?
Ihre Employee Experience Strategie ist einzigartig. Deshalb arbeitet unser Team eng mit Ihnen zusammen, um eine maßgeschneiderte Employee Experience Strategie zu entwickeln, die zu Ihren Zielen und Ihrem Budget passt.
Falls noch Fragen bestehen
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Wie funktioniert die 20-tägige kostenfreie Testphase?
In der Demo analysieren wir gemeinsam Ihre konkreten Herausforderungen und aktuelle Situation. Darauf basierend entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie mit passenden Workflows und definierten Zielen für die Testphase. Während der 20 Tage begleiten wir Sie eng, um optimale Ergebnisse sicherzustellen.
Mit welchen HR-Systemen können Sie sich verbinden?
Wir integrieren mit über 40 HRIS-Systemen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Personio, ADP, und viele weitere.
Müssen Mitarbeiter zusätzliche Programme installieren?
Nein, Crewting funktioniert vollständig innerhalb von Slack und Microsoft Teams. Ihre Mitarbeiter nutzen ihre gewohnten Tools - keine Downloads, keine neuen Logins erforderlich.
Wie stellen Sie Datenschutz und DSGVO-Einhaltung sicher?
Crewting ist vollständig DSGVO-konform und wird in Deutschland gehostet. Wir verarbeiten nur die minimal notwendigen Daten, bieten vollständige Transparenz über Datennutzung und gewährleisten sichere Übertragung und Speicherung nach höchsten Standards.
Welche Art von Unterstützung bieten Sie?
Der Support richtet sich nach Ihrem gewählten Plan: Starter erhält E-Mail Support, Growth bietet zusätzlich Chat und Phone Support mit höherer Priorität, Enterprise umfasst SLA-garantierten Support mit einem dedizierten Customer Success Manager für persönliche Betreuung.
Warum Crewting und nicht Automatisierungen mit bestehendem HRIS?
HRIS-Systeme fokussieren sich auf Datenverwaltung und Standardprozesse. Ihre Automatisierungen sind meist generisch: gleiche Nachrichten für alle, keine komplexen Verbindungen, keine systemübergreifende Koordination. Crewting ist speziell für Verbindungen und Engagement entwickelt: Wir schaffen personalisierte, kontextbezogene Interaktionen, kombinieren bei Bedarf mehrere HRIS-Systeme in einer Journey und liefern messbare Engagement-Ergebnisse. In einer Zeit verteilter Teams und zunehmender KI-Automatisierung werden menschliche Verbindungen zum entscheidenden Erfolgsfaktor.