Building Better Teams, Anywhere.

„Als Remote Unternehmen mit Mitarbeitern, die über mehrere Standorte in Deutschland verteilt sind, haben wir begonnen, mit Crewting zu arbeiten, um den abteilungsübergreifenden Austausch zu fördern und das Miteinander auch über räumliche Distanzen hinweg zu stärken. Unsere virtuellen Kaffeepausen fördern informelle und unterhaltsame Gespräche, für die in formellen Meetings oft keine Zeit bleibt. Es ist ein einfacher, aber wirksamer Weg, um eine der größten Herausforderungen für Remote-Teams - die Isolation - zu bekämpfen und den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, stärker eingebunden und engagiert zu sein. Alles in allem ist es eine kleine Investition mit großer Wirkung auf unsere Unternehmenskultur und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.

„In einem schnell wachsenden Unternehmen mit Home-Office-Arbeitsplätzen ist es oft schwer, mit Kolleginnen und Kollegen ins Gespräch zu kommen – nicht nur für neue Kollegen, sondern auf für die „alten Hasen“. Die Coffee-Breaks von Crewting machen es leicht und bieten uns allen die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und ein innerbetriebliches Netzwerk auf- und auszubauen. Darüber hinaus ist der Support erstklassig!“

„Crewting Coffee-Break ist eine fantastische Möglichkeit für unser Team, in Kontakt zu bleiben und sich häufiger auszutauschen. Es hat uns wirklich geholfen, besser zu kommunizieren und ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl zu entwickeln, trotz unserem Remote-Arbeitsmodells."

„Wir arbeiten 90 % Remote. Deshalb haben wir Crewting eingeführt. Es hilft uns, die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern zu fördern. Durch die Coffee-Breaks können sich Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zufällig treffen, was die interne Vernetzung und den Teamgeist fördert.“

"Hybrides Arbeiten und der Arbeitnehmermarkt, in dem Mitarbeitenden mehr geboten werden muss als Obstkörbe, haben dem immer schon bedeutenden Thema Unternehmenskultur neue Relevanz und Dringlichkeit verliehen. Das miteinander Leben und Arbeiten in Organisationen wurde vom weichen Faktor zum harten USP und zur Voraussetzung für reibungslose Prozesse. Doch Kultur muss gelebt werden. Crewting hat mich mit seinem innovativen Ansatz, die Unternehmenskultur in hybriden Arbeitsmodellen zu integrieren, überzeugt. Teams werden vernetzt, der Austausch gefördert und direktes Feedback ermöglicht. So wird auch digital ein motivierteres Arbeitsumfeld geschaffen und Mitarbeiterbindung gestärkt."

"Mit Crewting haben wir das passende Tool für unser hybrides Team gefunden. Die regelmäßigen Coffee-Breaks bringen unser Team wieder näher zusammen. Mehrere unserer Mitarbeiter sind deutschlandweit verteilt und werden durch Crewting super in das Team integriert"

"Hybrides und flexibles Arbeiten sind in der New Work-Umgebung nicht mehr wegzudenken. Damit einher gehen neue Anforderungen an die Unternehmenskultur. Dabei kann es zu Herausforderungen kommen. Crewting hat es sich zum Ziel gesetzt, die Unternehmenskultur und Zusammenarbeit spürbar zu verbessern. Mit einem durchdachten digitalen Tool wird die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert und die Vernetzung unter den Mitarbeitern nachhaltig erhöht."

„Crewting ist ein sehr dynamisches Unternehmen, das es hervorragend versteht, Menschen miteinander zu verbinden, so dass sich Remote-Arbeit persönlicher anfühlt. Die strukturierten virtuellen Kaffeepausen haben die Förderung einer positiven und produktiven Teamkultur entscheidend vorangetrieben. Als ehemaliger Psychologe und Neurowissenschaftler liegt mir die innovative Nutzung psychologischer Prinzipien durch die Plattform zur Förderung des Engagements und der Kultur im Team sehr am Herzen."

"Prioritizing, allowing and even enabling interpersonal relationships is certainly an important task for contemporary and modern employers. Crewting can enable and institutionalize precisely that. Bringing exchange and networking into the hybrid everyday working life of teams and creating cohesion in the process."